求职现状：宁用武大郎，不选穆桂英
http://image16-c.poco.cn/mypoco/myphoto/20140527/16/174615149201405271649123121959062183_007.jpg今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇"宁用武大郎，不选穆桂英"的性别歧视，而单独二胎政策的实施也"意外"让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
事实上，由于女性需要生育和哺乳等原因，在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产，这就产生了所谓"生产价值断档期"，如果只是将该成本全部核算在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场"预备役"，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，就业率也不如男生。近期发布的2014年教育蓝皮书指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。
"就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行。"今年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来的负面影响。
面对女性就业难的现状，"少儿英语教师"等少数倾向于女性的职业已经成为女性就业的"首选"，在少儿英语教师的职位里，女性朋友更有话语权，更容易被家长和孩子人认同。"新思维少儿英语教师培训"适合于大、中院校英语、教育等相关专业学生;欲开办少儿英语培训机构的组织和个人;业余时间想从事兼职工作的在校大学生;多一份技能，多一份收入的上班族;希望自己就能给孩子"最好的少儿英语教学"的妈妈们。我们的培训面对"她"，期待您的加入。
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